【20代向け】今の仕事が合わないと感じる理由と対処法をわかりやすく解説！

“君が内定したときの部門責任者が配属替えになってね、別の部署に行って貰うことになりそうなんだ”　僕が大学卒業間近に、内定した会社の人事から聞いた言葉です。理系の仕事で内定したけど、全然違う営業職をして、8カ月で辞めることになりました。

希望しない職種への配属は、社内の事情で新卒の採用数は減らしたくない、という会社や人事部のメンツでした。他人の人生をもてあそぶ相互合意の無い配属、特に高校・大学・専門学校卒業時の学卒採用でよくあります。“意外と合うかもよ、違ってもまだ若いから、やり直しが利くだろう”なんて適当ないいわけ、聞きたくありません。

時間は誰でも平等に流れています。

向いている仕事であれば、仕事に夢中になって取り組めるので、進歩が段違いです。誤配属をした会社は、損失分を補償してくれません。親の心配と慰留を振り切って、もっと早く辞めていれば良かった。

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新卒で入社したものの仕事が合わず、不安を抱える人は多くいます。仕事が合わないと「このままでいいのか」「どう動けばいいのか」と悩みがちです。悩みを放置すると、次第に自信を失っていく可能性があるので注意しましょう。

この記事では、仕事が合わないと感じる理由や対処法について、20代の社会人向けに解説します。記事を読むと、仕事が合わない漠然とした不安の正体が明らかになり、取るべき行動がわかります。仕事が合わないと感じたら現状を放置せず、自ら行動して未来を切り開きましょう。

仕事が合わないと感じる原因

仕事が合わないと感じる場合、以下のような原因が考えられます。

» 仕事を辞めたいと感じる理由と対処法を紹介

仕事内容が自分の特性に合っていない

仕事内容が自分の特性に合わないとストレスを感じ、就職先選びに失敗したと感じます。よくあるのは、希望していた仕事と実際の業務が異なるケースです。創造的な仕事を希望していたにも関わらず単調な作業が続くと、能力を発揮できずに意欲が下がります。

性格と業務スタイルの不一致も多く見られ、内向的な人は営業職に負担を感じやすい傾向です。細かい作業が苦手な人は経理や事務の業務を難しく感じ、論理的な人は感覚的な判断が必要な仕事に戸惑いを感じます。自分のペースを大切にしたい人は、常に急かされると疲れを感じます。

無理のない環境を選択し、仕事への満足度や日々の幸福感を高めることが大切です。

職場の人間関係が悪い

職場の人間関係が悪いと、仕事内容に関係なく意欲が下がります。以下のような状況が多く見られます。

意見が通りにくく、教育体制が不十分な職場では、意欲が低下しがちです。出社が苦痛になり、就職を後悔する場合もあります。人間関係の悩みは相手との相性だけではありません。職場の雰囲気や上司の方針が原因となる場合もあります。

相談窓口が機能せず、感情的な言動が多い職場では精神的な負担が増します。

労働環境や待遇に不満がある

労働環境や待遇に不満があると、仕事が合わないと感じやすくなります。低収入や残業の多さ、休みの取りづらさなど、期待と現実の差が大きいとやる気が下がります。労働環境問題につながりやすい要素は、以下のとおりです。

20代前半は比較対象が少ないため、職場のルールがわからず、不当な環境を当たり前と思い込みがちです。違法な労働や健康を害する職場は正常ではありません。労働環境の問題は法的にも問題があります。不満を感じたら、同業他社や業界の基準を調べ、客観的に現状を見直してください。

自分のスキルを生かせていない

自分のスキルや能力を生かせない仕事はやりがいを感じにくく、不満や挫折感につながります。強みを発揮する場面がないと、仕事に意義を感じません。プログラミングの知識や英語力、資格など、学んだスキルを生かせないと自分が評価されていないと感じます。
» 【頑張っても報われない】評価されず疲れたときの選択肢を紹介

転職を考える前に、今の職場でスキルを生かす方法を考えることも重要です。

社風や企業文化が自分に合わない

社風や企業文化などの価値観のズレは意欲や働きがいに影響するため、注意が必要です。企業文化との不一致は、ミッションや意思決定の方法、上下関係や競争重視、形式や前例重視といった点に表れます。

社風や文化の不一致は、わがままではなくキャリアを考える重要なサインです。無理に合わせるより、自分の価値観や希望を見直し、次の一歩を考えましょう。

キャリアアップや成長の機会が見えない

キャリアアップや成長の機会が見えないことは、若手社員にとって大きな悩みです。入社時に描いた将来像と現実の違いに失望する人もいます。考えられるのは、以下のような状況です。

同期や先輩と比べて成長していないと、モチベーションが下がります。将来が不安定な業界や変化の激しい分野など将来の見通しが立ちにくい職場では、長期的なキャリア形成が困難です。身近に目標とする人がいないと、どんな将来を目指せばよいのかわからなくなります。

成長の機会は工夫次第で見つけられるので、主体的に行動しましょう。

他にやりたいことがある

他にやりたいことがある場合、仕事に不満を感じやすくなります。20代前半は可能性が広がる時期なので、思いが一層強まります。以下のような夢や目標は、多くの人が抱えるキャリアへの関心や希望の一例です。

思いが強いほど、現在の仕事に対する不満は大きくなります。自分の本音に向き合い「何がしたいのか」を考えると、次の道が見えてきます。転職だけが解決ではありません。仕事を続けながら副業や学びに取り組み、選択肢を広げる方法もあります。

仕事が合わないと感じたときの対処法

仕事が合わないと感じたときは、以下の対処法を実践しましょう。

現状を分析する

就職先に不満を感じたときは、現状の冷静な分析が大切です。感情ではなく事実をもとに把握すると、問題の本質が見えてきます。仕事内容や人間関係、労働環境や待遇、将来性などを具体的に整理しましょう。漠然とした不満ではなく、明確な点に注目すると効果的です。

部署異動や業務内容の見直し、上司や人事部に相談すると、状況が改善する場合もあります。不満の原因が自分にある場合は、転職ではなくスキルアップを目指しましょう。

自己分析を行う

自己分析を行い、自分を深く理解すれば、次の職場に求める条件が明らかになります。強み・弱みや興味、価値観は紙に書き出すと整理しやすくなります。充実感を得た経験や没頭できた仕事、苦痛だった業務を振り返り、仕事に求める優先順位を整理しましょう。

今のスキルと、今後伸ばしたいスキルを把握すると方向性が定まります。将来像を描き、必要なステップを考えましょう。自己分析が難しい場合は、適性検査や相談の活用も有効です。自己分析を定期的に見直すと、自分の変化と成長を確認できます。

信頼できる人に相談する

悩みを一人で抱えると深刻化しやすいので、信頼できる人に相談しましょう。家族や友人に打ち明けると客観的な意見や解決のヒントが得られ、感情面の支えが得られます。相談相手には、以下のような人が適しています。

相談するときは、愚痴にならないよう注意しましょう。状況や気持ちを整理し、解決策を一緒に考える姿勢が大切です。複数の人に相談すれば、多角的な視点が得られます。SNSやオンラインコミュニティで同じ悩みをもつ人とつながると、新たな気づきにつながります。

転職する

転職は仕事が合わないと感じたときの有効な手段です。20代前半は経験を重ねて自分に合う環境を見つける時期なので、前向きな選択とも言えます。転職前に不満や理由を整理すれば、同じ失敗を防げるうえ、経済的リスクも抑えられます。

転職サイトやエージェントを活用し、複数の求人を比較しましょう。自分の市場価値の確認も重要です。円満退職で、キャリアの前進につなげましょう。
» 退職の伝え方と適切なタイミング

転職活動を始める前にやるべきこと

転職活動を始める前に準備しておくべきことは、以下のとおりです。

自分の希望する条件を明確にする

転職活動を成功させるには、自分が求める条件の明確化が重要です。転職先に求める条件を明確にするために、以下のポイントを確認しましょう。

転職の希望条件は紙に書き出し「譲れない条件」と「あると嬉しい条件」に分けましょう。優先順位を明確にすると判断しやすくなります。最初は広めに設定し、求人を見ながら絞ると効果的です。

市場価値を把握する

転職サイトの診断ツールや求人の年収、エージェントとの面談を通じて、自分の市場価値を把握しましょう。同年代・同職種との情報交換も参考になります。

強み・弱みを整理し、スキルのギャップを確認すれば、今後必要なスキルが明確になります。地域による年収差にも注意し、現実的な目標を立てましょう。

転職先のリサーチを徹底する

転職先のリサーチは成功を左右します。十分な情報を集めると、後悔のない選択ができます。調査では、以下のポイントを重点的に確認しましょう。

20代前半であれば、成長性やキャリアパスを重視して企業を選びましょう。将来性が不透明な職場では、後に同じ悩みを抱える可能性があります。公式サイトや口コミ、SNS、元社員の声などを多角的にチェックしましょう。同業他社との比較やサービスの体験も効果的です。

面接前に疑問を整理すれば、準備のアピールにもなります。丁寧なリサーチが満足度の高い転職につながります。

転職活動を成功させるコツ

転職活動を成功させるために、以下のポイントを押さましょう。

自己PRと志望動機をしっかり練る

転職活動を成功させるには、自己PRと志望動機の準備が欠かせません。自分の価値と志望理由を明確に伝えることが採用への近道です。自己PRでは、前職での成果を数字で示しましょう。「売上を15％向上」「業務効率を30％改善」などの具体例が説得力を高めます。

転職理由を伝える際は、ネガティブな表現を避け、前向きな内容を心がけます。「新しい環境でスキルを伸ばしたい」などの表現が効果的です。業界の課題や動向も把握すると深い会話ができ、意欲の高さを示せます。模擬面接を活用して第三者からの意見を取り入れ、内容を磨き上げましょう。

面接対策を徹底する

しっかりと面接対策をすれば、自信をもって本番に臨めます。転職理由やこれまでの実績、志望動機、よくある質問への回答を準備しましょう。回答する際は、質問の意図の理解が重要です。

事前にオンライン環境も確認しましょう。模擬面接は家族や友人、転職エージェントに依頼すると安心して転職活動を進められます。第一印象を良くするために、身だしなみや姿勢、話し方やアイコンタクトに気を配りましょう。

不採用の場合は学びの機会と捉え、フィードバックをもらって改善点を確認してください。前向きな姿勢が、理想の転職先を見つける力になります。

転職エージェントを活用する

転職エージェントを活用すれば無料でプロの支援を受けられ、転職活動を効率的かつ安心して進められます。受けられる主なサポートには、以下のようなものがあります。

転職エージェントには、自分の希望や経験を詳しく伝えましょう。定期的に連絡を取ると、より的確なサポートが受けられます。20代前半でも業界や市場の情報を得やすくなるため、安心して転職活動を進められます。

まとめ

この記事では就職先選びに失敗した20代前半の人向けに、仕事が合わない原因や対処法、転職活動のポイントを紹介しました。失敗の主な原因は、仕事内容と特性の不一致や人間関係、労働環境、スキルの活用不足が挙げられます。

自己PRと志望動機を準備し、面接対策を徹底すると成功の可能性が高まります。転職エージェントの活用も効果的です。20代前半は試行錯誤の時期です。今の失敗も、将来のキャリアにとって大切な経験になります。自己理解と情報収集を重ね、自分に合う仕事を見つけましょう。

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例えば、会社を生物と例えます。会社は、生き残りのために活動します。社員であるあなたは、会社と志を同じにしないといけない、構成部位です。

個人の事情が何であれ、会社と同じ方向の行動が求められます。合っていないと思ったら、早期に離脱するのが正解と、誰でも分かります。今の時代、職歴がたくさんあっても恥ずかしくは無いけど、腰が落ち着かない人と見られるリスクもあります。

運悪く、1社目で失敗したのは仕方ない。原因がはっきり分かったら、2社目の選び方は慎重に進めましょう。特に母親は心配するので、2社目が決まってから転職を伝える方が良いですよ。