退職のベストタイミングはいつ？法律・お金・転職事情を踏まえて解説

転職を考えているものの、適切な退職のタイミングがわからず悩んでいる人が多くいます。退職のタイミングを逃すと、転職の計画を立てられず、次のステップへ進めません。この記事では、退職のタイミングを決める際に知っておきたい知識と適切なタイミング、決定時のポイントを解説します。

記事を読めば、自分に最適な退職のタイミングがわかり、スムーズに転職できます。退職のタイミングは、ボーナスや社会保険、転職市場の状況など、さまざまな要因を考慮して決めるのが重要です。適切なタイミングを見極め、次のキャリアへの準備を整えましょう。

退職を決める前に知っておきたい基礎知識

退職を決める前に知っておきたい知識を、以下の項目に分けて紹介します。

退職手続きの流れ

退職手続きの流れは、準備と実行、退職後の手続きに分かれます。退職を決意したら、上司に伝え、人事部門に退職届を提出しましょう。退職届を出したタイミングで退職日を決定し、社会保険や年金などの必要な手続きを確認してください。

会社によって細かい手続きが異なるので、会社の方針に合わせましょう。

就業規則の確認

就業規則には、労働条件や退職手続きの詳細が記載されているため、退職前に必ず確認しましょう。自分の権利や義務を正確に理解できます。就業規則を確認しないまま退職すると、思わぬトラブルに発展する可能性があります。就業規則に記載されている内容は、以下のとおりです。

法律違反の規定がないかどうかの確認も必要です。必ず確認し、退職後の手続きや処理を円滑に進めましょう。

法律上の退職予告期間

労働者には、2週間前までに退職の申し出をすれば、いつでも退職できる権利があります。労働基準法で定められた基本的なルールですが、例外があります。期間が定められている労働契約の場合や、就業規則で法定以上の予告期間が定められている場合などです。
» 退職の申出は2週間前までに｜厚生労働省(外部サイト)

退職に適したタイミング

退職に適したタイミングは、個人の状況や会社の事情によって異なります。適切なタイミングは、以下のとおりです。

ボーナスをもらうタイミング

多くの会社では、夏季や冬季、業績評価後にボーナスを支給しています。ボーナス前に退職すると受け取れないため、ボーナスが支給されてから退職するのがおすすめです。特別ボーナスや勤続年数に応じたボーナスを支給している場合もあるので、事前に各ボーナスの支給日を確認しておきましょう。

求人が多いタイミング

退職は、求人の量が多いタイミングを狙うのがおすすめです。以下の時期は、多くの企業が新たな人材を求めて採用活動を活発化させる傾向があります。

業界や企業によって求人のピークは異なる場合があるので、次に就きたい業種の採用時期を調べておきましょう。求人の多いタイミングを押さえておくと、より良い転職先を見つけやすくなります。希望する求人が見つかった場合は、退職の準備を進めつつ転職活動を行ってください。

業務が落ち着いたタイミング

業務が落ち着いたタイミングで退職すると、引き継ぎ業務に集中できます。引き継ぎが完了すれば、罪悪感や気まずさを感じないので、円満な退職が可能です。繁忙期やプロジェクトの途中で退職するのは避けましょう。職場に新人がいる場合は、仕事の教育が完了してから退職するのが理想的です。

転職先が決まったタイミング

転職先が決まったタイミングでの退職は、転職先の入社日に合わせて現職の退職日を調整でき、経済的な不安を感じません。転職先が決まってから退職すると、新旧の職場間でのスムーズな移行も可能です。転職先の入社手続きと現職の退職手続きを並行して進められるので、効率的に準備できます。

退職タイミングを決めるときのポイント

退職タイミングを決めるポイントは、以下のとおりです。

社会保険や失業手当を考慮する

退職のタイミングを決める際は、社会保険や失業手当の状況を把握しておいてください。以下の制度の概要を理解し、適切に活用すると、退職後の生活が安定します。

退職後、すぐに転職しない場合は、国民健康保険や国民年金への切り替えが必要です。各手続き方法と保険料を事前に調べておきましょう。退職後の生活費の試算も大切です。失業手当の受給期間中に新しい仕事を見つけるためには、計画的に行動する必要があります。

家族やプライベートの事情を考慮する

退職タイミングを決める際は、家族やプライベートを考慮しましょう。個人の生活環境や将来の計画に合わせて判断すると、より良い転職につながります。家族がいる場合は、家族の状況や子どもの学校、引越しの必要性などを踏まえて決めてください。経済面にも注意が必要です。

家計の状況や貯蓄計画、配偶者の収入状況なども踏まえて判断しましょう。仕事以外での自分の置かれている状況を考え、最適な退職のタイミングを見つけてください。

転職市場の状況を把握する

転職市場の状況を把握したうえで、退職を考える必要があります。条件の良い求人や希望する職種の求人が掲載されているかどうかを確認しましょう。良い求人が見つかった場合でも、すぐに退職するのは避けるのが無難です。自分の価値を正確に評価し、希望する職種や条件に適しているのか確認する必要があります。

転職市場は常に変化しているので、定期的に情報のアップデートを心がけてください。

退職のタイミングを決めたらやること

退職のタイミングを決めたらやることは、以下のとおりです。

退職理由を明確にする

退職する際は、会社に伝える理由を明確にする必要があります。自分の価値観や目標、現在の仕事との不一致を整理したうえで、上司や人事部に伝えましょう。退職理由が明確でないと、会社側も納得できず、トラブルに発展してしまう場合があるので、注意が必要です。

退職の意思をしっかりと伝える

退職の意思を伝える際は、上司や人事部門に面談を申し込みましょう。電話やメールではなく、直接会って申し込むのがポイントです。退職の意思を伝える際は、以下の点に注意が必要です。

退職届の提出時期も確認しておきましょう。退職の1か月前までに提出するのが一般的ですが、会社によって異なる場合があるので、注意が必要です。
» 退職の伝え方と適切なタイミング

引き継ぎの計画を立てる

自分の業務を引き継ぐ人がいるため、引き継ぎの計画を立てる必要があります。計画的に進めると、自分も会社も安心して次のステップに進めます。引き継ぎの計画を立てる際は、自分が担当している業務を洗い出し、リストを作成しましょう。日常的な業務から年に1回程度の業務まで、できるだけ詳細に書き出してください。

退職を伝える際の注意点

退職を伝える際の注意点は、以下のとおりです。

ネガティブな退職理由は避ける

ネガティブな退職理由ではなく、前向きな姿勢で退職を伝えると、良好な人間関係を維持できます。以下の言動は避けましょう。

退職理由は、自己成長や新たなキャリアへの挑戦など、ポジティブな内容を伝えるのがおすすめです。退職理由を伝える際は、会社への感謝の気持ちも忘れずに伝えましょう。感謝の言葉を添えると、良好な関係を保ちながら退職できます。

感情的にならないようにする

退職を伝える際は、感情的にならず、冷静に対応しましょう。相手の反応に左右されない心構えで面談に進んでください。退職を伝える際は緊張しがちなので、事前に内容を整理し、面談を申し込むのがおすすめです。社内でのトラブルや問題が理由で退職する際は、客観的な事実にもとづいて話す必要があります。

会社や同僚への感謝を伝える

退職時は会社や同僚、上司や部下に感謝の気持ちを伝えると、良好な人間関係を維持できます。可能な限り、個人に直接伝えるのが理想的です。難しい場合は、手紙やメールを送りましょう。具体的なエピソードや思い出を交えると、より心に響きます。

退職タイミングに関するよくある質問

退職タイミングに関するよくある質問を以下にまとめました。

退職届を提出するタイミングは？

退職届を提出するタイミングは、一般的に退職予定日の1か月前が適切です。会社側の準備や引き継ぎに必要な時間確保のためです。業務の引き継ぎに必要な期間を考慮したうえで、退職の意思を伝えましょう。担当している業務量によって、希望通りに退職できない可能性があるので注意が必要です。

いきなり退職届を出さず、事前に上司や人事部門に相談してから提出するのがおすすめです。

退職後の転職活動の進め方は？

転職活動する際は、転職サイトや求人サイトに登録しましょう。転職活動をスムーズに進めるために、転職エージェントを利用するのもおすすめです。転職活動の際は、自己分析を行い、希望する職種や業界を明確にする必要があります。面接を受ける企業に合わせて志望理由や自己PRを変えましょう。

まとめ

退職タイミングを決めるには、さまざまな要素を考慮する必要があります。適切なタイミングは、ボーナス支給後や業務が落ち着いたタイミングです。法律上、2週間前であれば告知できますが、会社によって異なるので、必ず就業規則を確認しておきましょう。

退職の意思を伝える際は、理由を明確にし、感謝の気持ちを込めて行うのがポイントです。適切な退職タイミングを選ぶと、円滑な退職と次のステップへの準備が整います。自分の状況をよく分析し、最適なタイミングを見極めてください。