新卒の退職代行利用が増加中！メリット・デメリットと注意点を徹底解説

新卒での入社後、会社と自分の相性が合わないと感じる場合があります。退職を決意したとき、上司との交渉や手続きは予想以上に大変です。退職時の不安を解消するのに役立つサービスが、退職代行です。この記事では、新卒が退職代行を利用するメリットやデメリット、利用すべきケース、利用方法について解説します。

記事を読めば、退職代行サービスについて理解を深められ、自分がサービスを利用すべきかどうかがわかります。退職代行サービスは、スムーズな退職をサポートする手段です。退職代行の利用方法を知って、自分の状況に合った最善の選択をしてください。
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新卒が退職代行を利用するメリット

新卒が退職代行を利用するメリットは以下のとおりです。

退職代行は、さまざまな理由で会社を辞めたいと考えている人にとって効果的なサービスです。

退職に必要な手続きを代行してもらえる

退職代行を利用すれば、退職に必要な手続きを代行してもらえ、時間と労力が節約できます。退職代行サービスで対応できる手続きは、以下のとおりです。

源泉徴収票や離職票の取得も代行してもらえます。社宅や寮を利用していた場合は、退去手続きや健康保険証の返却、住所変更手続きも代行が可能です。手続きをすべて自分で行うと、多くの時間と労力がかかります。退職代行サービスを利用して、面倒な作業から解放されましょう。

会社との関係が悪化している場合や、精神的に疲弊している人にとっては心強いサービスです。

精神的な負担を軽減できる

精神的な負担を大幅に軽減できるのが、退職代行サービスの大きな魅力です。専門家が退職交渉や手続きをするため、対面や電話でのストレスフルなやり取りを避けられます。上司や人事部門との緊張感のある場面から解放される点は、多くの利用者が評価するポイントです。

労働法規にもとづく適切なアドバイスにより、自分の権利を守りながら円滑に退職を進められます。退職交渉の重圧から解放されると、心にゆとりが生まれ、次のキャリアに向けて前向きに準備できます。

即日退職が条件が揃っているときに可能になる

退職代行サービスを利用すると、条件が揃っているときに即日退職が可能です。通常の退職手続きに比べて、スムーズにやり取りが進みます。退職の意思表示から数日以内に退職でき、長期間の引き継ぎやあいさつ回りの必要がありません。緊急性の高い状況でも、迅速な対応が可能です。

条件＝雇用者も退職者も即日退職を了承した場合

退職代行サービスは、手間をかけずに退職を希望する方におすすめの選択肢です。
» 即日退職は可能？条件やリスクを徹底解説！

新卒が退職代行を利用するデメリット

新卒が退職代行を利用するデメリットは以下のとおりです。

短期的には楽になったとしても、長期的には不利益を被る可能性があります。

転職活動で不利になる

退職代行の利用は、転職活動においてさまざまなリスクを伴う点に注意が必要です。面接での退職理由の説明が難しくなり、コミュニケーション能力や問題解決能力の不足を印象付ける恐れがあります。新卒や短期間での早期退職は、人事担当者から職場適応力への疑念を持たれやすくなります。

やむを得ない事情がある場合は、退職の理由を簡潔に説明できるよう事前の準備が重要です。

退職代行の費用がかかる

退職代行サービスの利用には、相応の費用が発生します。新卒社員の給与水準を考えると、決して安くはありません。退職代行サービスの料金相場は、以下のとおりです。

料金は前払いが一般的です。退職金や未払い給与の交渉を依頼すると、追加料金が発生する可能性があります。退職完了後の返金は業者によって異なるため、事前に確認が重要です。退職代行サービスの利用を検討する際は、自分の状況や予算に合わせて複数の業者を比較し、慎重に選択してください。
» 退職代行の金額と選び方のポイントを解説

家族や友人に知られるリスクがある

個人情報やプライバシーに関わるリスクは、退職代行サービスのデメリットです。退職代行は極めてセンシティブな個人情報であり、情報漏えいが起きた場合、キャリアに影響を与えます。考えられるリスクは、以下のとおりです。

リスクを最小限に抑えるには、信頼できる業者選びが大切です。利用前にはプライバシーポリシーを必ず確認し、情報漏えいの対策が講じられている業者を選びましょう。

新卒が退職代行を利用すべきケース

新卒が退職代行を利用する際は、十分な検討と慎重な判断が大切です。以下のようなケースでは、退職代行サービスを積極的に利用しましょう。

退職を拒否されている場合

会社から退職を拒否されている場合、退職代行サービスは有効な解決策です。会社が退職を認めないのは、労働者の権利を侵害する違法行為です。退職代行サービスでは、法律の専門知識を持つスタッフが対応し、退職届の受理拒否や引き留め、退職日の延期強要を防ぎます。

労働条件が入社前の説明と異なる場合

労働条件が入社前の説明と異なる場合、退職代行サービスの利用がおすすめです。会社との信頼関係が崩れると、自力交渉のハードルが上がります。以下の状況が当てはまる場合は、要注意です。

労働条件に関する問題は、会社側の対応が適切でない可能性があります。新卒社員が直接会社と交渉するのは心理的な負担が大きく、適切な解決は困難です。退職代行サービスでは、労働法に詳しい専門家が交渉を担当し、冷静で効果的な解決を図ります。権利を守りながら、円滑な退職の実現が可能です。

パワハラやいじめがある職場の場合

パワハラやいじめがある職場では、心身の健康を守るためにも退職代行を利用しましょう。退職代行を利用すれば、直接の対面を避けられスムーズな退職が可能です。以下の状況では、退職代行の利用を検討してください。

パワハラやいじめがある環境では、仕事のパフォーマンスが低下し、出勤が困難になる恐れがあります。精神的ストレスが蓄積している場合、退職代行の利用を考えるタイミングです。退職を決意する前には、信頼できる人へ相談しましょう。1人で抱え込まず、周囲のサポートを得ながら最善の選択をしてください。

経済的・精神的に限界を感じている場合

経済的・精神的に限界を感じている場合、退職代行の利用を検討する価値があります。給与が低く生活の厳しい状況が続くと、借金や貯金の取り崩しで経済的に追い詰められてしまいます。長時間労働やサービス残業による心身の疲弊は、健康を害する要因です。

退職代行の利用は、経済的・精神的な問題から抜け出すチャンスです。心身の健康を取り戻し、新たな人生のスタートを切るためにも、退職代行サービスの利用を検討しましょう。

新卒が退職代行を利用するときの流れ

新卒が退職代行を利用する流れは、以下の5つのステップです。

信頼できる業者を選ぶ

新卒が退職代行を利用する際は、信頼できる代行業者を選びましょう。スムーズな退職を実現するためには安心できる業者選びが大切です。業者を選ぶ際は、以下のポイントを参考にしてください。

24時間対応可能や初回相談が無料、退職保証がある業者もおすすめです。個人情報の取り扱いが適切で、サービス内容が明確に記載されている業者を選びましょう。業者によっては、退職後のサポートを受けられる場合があります。利用者の声や口コミを参考にしながら、自分に合った業者を慎重に選んでください。
» 退職代行はやめとけと言われる理由と利用するメリット
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業者に必要な情報を提供する

退職代行業者を選んだ後は、業者に以下の情報を提供する必要があります。

上司や人事部門の連絡先も準備してください。有給休暇の残日数や退職金、未払い賃金の有無についても確認が必要です。会社から貸与されている物品について、内容と返却方法を伝えましょう。健康保険や年金の手続きについての希望も忘れずに伝えてください。特別な要望や懸念事項がある場合もリストアップします。

詳しい説明や正確な情報を提供し、スムーズに手続きを進めましょう。

料金を支払う

料金の支払い方法は、事前の確認が必要です。ほとんどの業者は先払いですが、後払いに対応しているサービスもあります。支払い方法は、銀行振込やクレジットカード払い、キャリア決済、Paidy翌月払い、PayPalなどさまざまです。料金を支払う前に、内訳や追加料金の有無を確認しましょう。

業者が会社に退職の意思を伝える

必要な情報の提供後、業者が会社に退職の意向を伝えます。会社の人事部門や上司に電話やメールで連絡を取り、退職日を提案します。退職理由は、個人的な事情などの簡潔な説明が一般的です。退職日は通常1〜2週間後を提案し、状況に応じた調整もできます。

手続き中は業者が経過を報告してくれます。直接会う必要がなく、スムーズに退職の意思を伝えられるのが、退職代行サービスの大きなメリットです。

退職手続きが完了する

手続きが完了すると退職が正式に認められます。会社との雇用関係が終了した後は、新しい一歩を踏み出しましょう。退職手続き完了のポイントは、以下のとおりです。

退職すると、退職証明書や源泉徴収票といった重要な書類が発行されます。書類は今後の就職活動や税金の申告で必要になるため、大切に保管してください。手続きが完了すると、会社から退職手続き完了の通知が届きます。受け取った後は新しい人生のスタートです。

新卒が退職代行を利用する際によくある質問

新卒が退職代行を利用する際の疑問や不安について、よくある質問と回答を紹介します。退職代行の利用を検討している方は参考にしてください。

退職代行を利用すれば必ず退職できる？

退職代行を利用しても、必ずしも退職が認められるわけではありません。多くのサービスは高い確率で退職を実現できますが、100％の保証はない点に注意してください。会社側が強硬に拒否する場合、退職は簡単ではありません。成功するかどうかは、退職代行業者の経験や交渉力に左右されます。

退職代行を利用すると会社とトラブルになる？

退職代行の利用が必ず会社とのトラブルに発展するわけではありません。ただし、リスクはあるため注意が必要です。退職代行サービスは合法的なものですが、直接コミュニケーションを取らないため、誤解や不信感が生まれやすくなります。

考えられるリスクは以下のとおりです。

法的に問題のない退職であれば、大きなトラブルになる可能性は低く、会社側の不当な要求に対応できます。トラブルを避けるためにも、信頼できる業者選びが大切です。退職代行を利用しても、退職後の処理や手続きは自分で行う場合もあります。すべての手続きを代行するわけではないため、注意しましょう。
» 要注意！退職代行でよくあるトラブルと適切な業者の選び方

退職代行を利用しても退職金はもらえる？

退職代行を利用しても、退職金を受け取る権利は変わりません。退職金の有無や金額は、会社の規定によって決まるからです。退職の理由や勤続年数によって、退職金額は変わります。自己都合退職か会社都合退職かによっても異なります。退職代行業者は、退職金の交渉は行いません。

まとめ

退職代行サービスは、スムーズに退職するための選択肢の一つです。新卒が退職代行を利用するかどうかは、メリットとデメリットを十分に理解する必要があります。退職代行サービスは、正当な理由がある場合に検討する価値があります。

退職代行サービスを利用する場合は信頼できる業者を選び、手続きに必要な情報を提供しましょう。退職代行を利用しても法的な権利は守られますが、必ず退職できるわけではありません。退職代行は契約前に内容を確認し、利用する際は長期的な視点で自分のキャリアを見据え、慎重な判断が大切です。